Tarifvertrag lohngruppen

Überstunden treten bei Einer Arbeitszeit von mehr als der normalen Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche oder der gesetzlich festgelegten normalen täglichen Arbeitszeit von acht Stunden auf. Nach dem Arbeitszeitgesetz (AZG) kann die normale Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche oder acht Stunden pro Tag jedoch unterschiedlich oder verlängert werden (z.B. durch eine flexible Arbeitszeitvereinbarung oder durch Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit über einen Bezugszeitraum). Das Phänomen der erodierten Tarifverhandlungen und der wachsenden Einkommensungleichheit wird in Abbildung E für die Vereinigten Staaten insgesamt sowie Michigan veranschaulicht. Die Staaten, in denen die Einkommensungleichheit am stärksten zunahm, sind eine Mischung aus jenen, in denen die Einwohner von der Ausweitung der Einkommen des Finanzsektors profitierten, wie Connecticut, New Jersey und New York, und die Staaten, in denen die Erosion der Tarifverhandlungen am größten war, wie Pennsylvania, Ohio und Michigan. Abbildung E. Veränderungen der Tarifabdeckung und einkommensungleichheit, 1979-2009. Die Einkommensungleichheit in diesem Streudiagramm wird anhand des Gini-Koeffizienten gemessen (wobei ein Koeffizient näher an 1 eine größere Ungleichheit darstellt). Die Gini-Koeffizientendaten stammen aus Colin Gordons Analyse der Daten des Census Bureau s.

www.census.gov/prod/2010pubs/acsbr09-2.pdf für das Jahr 2009 und aus den Aktuellen Bevölkerungsumfragen historische Einkommenstabellen für Staaten, Tabelle S-4, “Gini Ratios by State”, bei www.census.gov/hhes/www/income/data/historical/state/state4.html für das Jahr 1979. Die Daten zur Tarifabdeckung stammen aus www.unionstats.com, die von Barry T. Hirsch und David A. Macpherson erstellt wurden. Quelle: Mishel et al. (2003), Tabelle 2.3a; Gundersen (2003), Tabelle 5.1 und Anhang C; Von Gittleman und Pierce (2007), Schmitt (2008) und Card, Lemieux und Riddell (2002) auf Platz fünf; Tarifsicherung von fünf fünftel von Schmitt (2008) Eine aktuelle Studie hat die Aufmerksamkeit auf die direkten und indirekten (Spillover) Auswirkungen auf Löhne und Lohnungleichheit der rückläufigen Tarifverhandlungen in bestimmten Branchen in bestimmten Regionen gelenkt. Tabelle 3 enthält die Ergebnisse dieser Studie, in der die direkten Auswirkungen einer geringeren Abdeckung im Rahmen von Tarifverhandlungen sowie die indirekten Auswirkungen der rückläufigen Deckung durch Tarifverträge in einem Wirtschaftszweig in bestimmten Regionen (unter Verwendung von 18 Branchen und vier Regionen) auf die Löhne anderer Arbeitnehmer in ähnlicher Weise untersucht wurden. Die Auswirkungen dieser Faktoren werden sowohl auf die Lohnungleichheit zwischen gruppenweisen Lohnungleichheiten (dies ist die Lohndifferenz zwischen Arbeitnehmern mit unterschiedlichem Bildungsniveau und Erfahrung) als auch auf die Lohnungleichheit innerhalb der Gruppe (Z.

B. Lohnungleichheit unter Arbeitnehmern mit ähnlicher Bildung und Erfahrung) bewertet. Bei den Männern wuchs die Lohnungleichheit (gemessen an der Varianz der Loglöhne, die die Streuung der Löhne in einem Jahr widerspiegelt) zwischen 1973 und 2007 um 0,102, zwischen den Gruppen und 0,046 durch eine höhere Lohnungleichheit innerhalb der Gruppe um 0,102, von 0,055 aus einer höheren Lohnungleichheit zwischen den Gruppen und um 0,046 durch eine höhere Lohnungleichheit innerhalb der Gruppe. Die größten Auswirkungen rückläufiger Tarifverhandlungen waren die Gruppenungleichheit (als die Tarifverhandlungen zurückgingen, ähnliche Arbeitnehmer begannen zunehmend unterschiedliche Löhne zu haben) aufgrund der zunehmenden Ungleichheit unter den Arbeitnehmern, die nicht von Tarifverhandlungen betroffen waren. Die direkten Auswirkungen der rückläufigen Deckung im Rahmen von Tarifverhandlungen machten 20,2 Prozent des Anstiegs der Lohnungleichheit bei Männern aus, und die Auswirkungen der sinkenden Tarifbindung innerhalb bestimmter Branchen-/Regionsgruppen erklärten weitere 13,7 Prozent des Anstiegs der Lohnungleichheit. Insgesamt können erodierte Tarifverhandlungen etwa ein Drittel (33,9 Prozent) des Anstiegs der Lohnungleichheit bei Männern von 1973 bis 2007 erklären. Bei den Frauen hatte der Rückgang der Tarifverhandlungen kaum direkte Auswirkungen (9,2 Prozent) auf die Gruppenungleichheit, aber die verminderte Fähigkeit von Tarifverhandlungen, Arbeitsnormen festzulegen (da Frauen den Rückgang bestimmter Tarifcluster in der Industrie/Region erlebten), hatte große Auswirkungen, was mehr als die Hälfte des Anstiegs der gruppenübergreifenden Lohnungleichheit unter Frauen erklärte.

Uncategorized 05.08.2020

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