Verlängerung elternzeit von 2 auf 3 jahre Muster

Der Elternurlaub darf nur für die Betreuung des betroffenen Kindes verwendet werden. Wenn Sie Elternzeit nehmen und für einen anderen Zweck nutzen, ist Ihr Arbeitgeber berechtigt, den Urlaub zu kündigen. Wenn Sie bereits einen oder ihren gesamten Anspruch auf Elternurlaub pro Kind in Anspruch genommen haben, können Sie trotzdem den zusätzlichen Elternurlaub in Anspruch nehmen, wenn Ihr Kind noch anspruchsberechtigt ist. Zwischen den beiden Elternzeiten pro Kind muss eine Lücke von mindestens 10 Wochen bestehen. In der Regel müssen Sie ein Jahr lang für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, bevor Sie Anspruch auf Elternurlaub haben. Wenn Ihr Kind jedoch sehr nahe an der Altersgrenze liegt und Sie seit mehr als 3 Monaten, aber weniger als einem Jahr für Ihren Arbeitgeber arbeiten, können Sie anteilig Elternurlaub nehmen. Wenn Ihr Kind an einer Behinderung oder einer Langzeiterkrankung leidet, können Sie bis zum Alter von 16 Jahren Elternzeit nehmen. Beide Elternteile haben einen gleichen getrennten Anspruch auf Elternurlaub. Wenn Sie beide für denselben Arbeitgeber arbeiten und Ihr Arbeitgeber damit einverstanden ist, können Sie 14 Wochen Elternurlaubsanspruch auf den anderen Elternteil übertragen. Sie haben während des Elternurlaubs keinen Anspruch auf Zahlung oder Aufzahlung (Rentenbeiträge) von Ihrem Arbeitgeber. Abgesehen von der Entgangenen Lohn- und Rentenbeiträge bleibt Ihre Position so, als ob kein Elternurlaub genommen worden wäre und Sie aus Gründen des Arbeitsrechts als noch erwerbstätig angesehen werden.

Das bedeutet, dass Sie während der Elternzeit Jahresurlaub aufbauen können. Wenn Ihr Jahresurlaub während der Elternzeit fällig wird, können sie zu einem späteren Zeitpunkt genommen werden. Sie haben Anspruch auf alle Feiertage, die während des Elternurlaubs stattfinden. Ihr Feiertagsanspruch kann am Ende Ihres Elternurlaubs hinzugefügt werden. Wenn Sie nach der Elternzeit wieder in den Beruf zurückkehren, haben Sie das Recht, flexiblere Arbeitszeitregelungen zu verlangen – insbesondere eine Änderung Ihres Arbeitsablaufs oder Ihrer Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Anfrage prüfen und Ihnen innerhalb von 4 Wochen eine Antwort geben, muss sie jedoch nicht gewähren. Ein Arbeitnehmer im unbezahlten Elternurlaub kann beantragen, seinen Urlaub zu verlängern. Die Zeit, die sie ihren Urlaub verlängern können, hängt von ihrer ursprünglichen Urlaubszeit ab. Die Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über den gesamten Elternurlaub führen, der von ihren Arbeitnehmern genommen wird. Diese Aufzeichnungen müssen die Beschäftigungsdauer jedes Arbeitnehmers sowie die Daten und Zeiten des in Anspruch genommenen Elternurlaubs enthalten.

Die Arbeitgeber müssen diese Aufzeichnungen 12 Jahre lang führen. Wenn Sie mehr als ein Kind haben, ist der Elternurlaub auf 18 Wochen in einem Zeitraum von 12 Monaten begrenzt. Dies kann länger sein, wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt. Eltern von Zwillingen oder Drillingen können mehr als 18 Wochen Elternzeit in einem Jahr in Anspruch nehmen. Wenn Sie während der Elternzeit krank werden und nicht in der Lage sind, sich um Ihr Kind zu kümmern, kann der Urlaub für die Dauer der Krankheit ausgesetzt werden. Sie müssen Ihren Arbeitgeber schriftlich und nachweislich benachrichtigen, sobald dies vernünftigerweise durchführbar ist. Die Elternzeit wird nach der Krankheit wieder aufgenommen. Während der Krankheit werden Sie als kranker Mitarbeiter behandelt. Ein Arbeitgeber kann die Verlängerung des Arbeitnehmerurlaubs nur aus vernünftigen geschäftlichen Gründen verweigern, wie z. B.: Jede Verlängerung muss direkt nach der ursprünglichen unbezahlten Elternzeit erfolgen. Wenn Sie ihren Arbeitsplatz wechseln und einen Teil Ihres Elternurlaubsgeldes in Anspruch nehmen, können Sie den Rest nach einem Jahr Beschäftigung bei Ihrem neuen Arbeitgeber in Anspruch nehmen, sofern Ihr Kind noch unter dem anrechnungsfähigen Alter liegt – derzeit 12 Jahre alt. Eine Verlängerung des Elternurlaubs kann zulässig sein, wenn Sie durch Krankheit oder eine andere Arbeitsunfähigkeit daran gehindert werden, den Urlaub zu nehmen, bevor Ihr Kind die Altersgrenze erreicht hat.

Uncategorized 12.08.2020

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